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关于印发《陕西中医药大学2019年科级干部及专职辅导员职级聘任工作实施方案》的通知

作者:组织部 来源:党委组组织部 发布时间:2019-06-22 17:42:55 点击数:

陕中大党〔2019〕37号

各分党委(党总支、直属党支部),党群各部门:

《陕西中医药大学2019年科级干部及专职辅导员职级聘任工作实施方案》已经2019年6月19日学校党委会议审定,现予以印发。

                      中共陕西中医药大学委员会

                        2019年6月21日

 

陕西中医药大学2019年科级干部及专职辅导员职级聘任工作实施方案

2019年处级干部聘任工作已经结束,根据《陕西中医大学2019年处科级干部聘任工作实施方案》安排和工作需要,现启动科级干部及专职辅导员职级聘任工作。为认真做好这项工作,特制定如下方案。

一、工作原则

1.聘任原则:坚持党管干部;德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤;事业为上、人岗相适、人事相宜;公道正派、注重实绩、群众公认;民主集中制;依法依规办事。

2.聘任办法:面向全校、公布岗位、民主推荐、全面考察,公开透明、择优任用。

3.辅导员岗位聘任工作按照《陕西中医药大学专职辅导员职级聘任管理办法(暂行)》有关规定执行。

二、选拔条件

(一)基本条件

1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。坚持讲学习、讲政治、讲正气,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚决维护习近平总书记核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,经得起各种风浪考验。

2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,坚决执行党的基本路线和各项方针政策,立志改革开放,献身中医药高等教育事业,在学校改革发展中艰苦创业。树立正确的政绩观,做出经得起实践、历史和师生员工检验的实绩。

3.坚持解放思想、实事求是,与时俱进、求真务实。认真调查研究,能够把党的路线方针政策同本单位工作实际相结合,卓有成效地开展工作,落实“三严三实”要求,主动担当作为,真抓实干,讲实话、办实事、求实效。

4.有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感,有斗争精神和斗争本领,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养。能够把主要精力用在工作上,聚精会神抓好各项工作的落实。

5.正确行使组织赋予的权力,坚持原则、敢抓敢管,依法办事,以身作责,艰苦朴素,勤俭节约,坚持党的群众路线,密切联系群众,自觉接受党和群众的批评、监督。加强道德修养,讲党性、重品行、做表率,带头践行社会主义核心价值观,廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家,做到自重自省自警自励,反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,反对任何滥用职权、谋求私利的行为。

6.坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于团结同志,包括团结与自己意见不同的同志一道工作。

(二)任职资格条件

1.正科级干部:从现任正科级干部或任职两年以上的工作突出、成绩显著、群众公认的优秀副科级干部中选拔,应具有大学本科及以上学历(指国民教育学历,下同)。具有中级及以上技术职务的研究生学历或硕士及以上学位且工作满两年以上的人员,可以选拔担任正科级职务。

2.副科级干部:从现任副科级干部或具有研究生学历或硕士学位,且有两年及以上工作经历;或具有本科学历,且有四年以上工作经历的人员中选拔。

3.具有本科及以上学历,并具有中级及以上职称的人员,可以申报科级干部岗位。

4.新提拔干部的年龄一般要求为:副科级职务不超过40岁(1979年6月30日以后出生),正科级职务不超过45岁(1974年6月30日以后出生)。

5.从辅导员岗位聘任行政岗位的人员,须征得学工部和分管学生工作的校领导同意后可以参加本次科级干部聘任。具有科级职级的辅导员在本次聘任中转任同职级行政科级职务。

6.具有正常履行职责的身体条件。

7.担任党的领导职务的除具备上列规定资格外,还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

8.担任科级职务的干部男年满55周岁(即1964年6月30日前出生),女年满50周岁(即1969年6月30日前出生)不再参加本次科级干部聘任,改任主任科员或副主任科员。

9.专职辅导员晋升相应职级专职辅导员岗位条件按照《陕西中医药大学专职辅导员职级聘任管理办法(暂行)》有关规定执行。

三、方法步骤

(一)分析研判和动议

1.党委组织部根据干部聘期和日常工作及考核情况,对干部队伍进行综合分析研判。根据工作需要和干部队伍建设的实际,结合综合分析研判情况,提出启动科级干部选拔任用工作意见。

2.党委组织部综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,对科级干部队伍建设进行动议分析,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。

3.初步建议向学校党委主要领导汇报后,在书记办公会进行酝酿,形成科级干部聘任工作方案,报校党委审批后实施。

(二)公布岗位

由党委组织部向全校公布聘任的科级岗位。

(三)民主推荐

包括谈话调研推荐和会议推荐。由党委组织部负责,由学校二级党组织具体组织实施,按照岗位、条件进行推荐。参加推荐人员为:本单位职工数在50人以上的,由处、科级干部、副高职称以上人员、党支部书记副书记、教研室及实验室主任、二级学术委员会委员、二级工会委员会委员参加推荐;在50人以下的,由全体职工参加推荐。

(四)申报岗位

按照科级岗位设置要求,凡符合科级任职条件和资格的,须填写《2019年科级干部岗位聘任申请表》(在党委组织部网页下载),每人可报1—2个岗位,并排序。对申报的第一岗位,必须撰写申报材料,阐述阐述自己履行申报岗位工作的思路和打算。专职辅导员填报《陕西中医药大学专职辅导员职级晋升申报表》,申报相应职级辅导员岗位。报名材料6月21日—25日交党委组织部。

应聘者,若无人应聘或应聘者达不到任职要求而造成岗位空缺的,由用人单位组织民主推荐,推荐材料由所在单位撰写,报经分管校领导同意后报党委组织部,由书记办公会确定考察对象。

(五)现任科级干部任期考评

对全校现任科级干部进行任期考评。考评由各分党委、党总支、直属党支部组织实施,党委组织部、校纪委参加,并负责汇总。考评结果作为聘任和职务晋升的重要参考。

考评标准:德25分、能20分、勤20分、绩20分、廉15分,共计100分。计分办法:去掉5个最高分,去掉5个最低分,然后相加平均为本人的最后得分。

机关党委所属各部门、后勤保障处、离退休工作处参加人员范围为全体正式在编人员;院(系、部)参加人员范围为科以上干部、教研室主任、教师代表或双代会代表3-5人;制药厂参加人员范围为科级以上干部、副高级以上职称人员。

专职辅导员任期考评、述职答辩由党委学工部组织实施。

(六)确定考察对象

1.机关各部门科级干部拟任人选考察对象由用人部门负责人与机关党委书记、纪委书记根据党委组织部反馈的民主推荐情况、个人申报材料、任期考评情况、参考近四年年度考核结果和平时工作表现进行充分酝酿;充分听取分管校领导的意见;与学校党委组织部进行沟通并汇报党委主要领导同意后,由机关党委(扩大)会议研究提出初步人选。

2.院(系、部)及其他二级单位科级干部拟任人选考察对象,由院(系、部)及其他二级单位党委(党总支、直属党支部)主要负责人与行政负责人、二级纪委书记根据党委组织部反馈的民主推荐情况、个人申报材料、任期考评情况,参考近四年年度考核结果和平时工作表现进行酝酿;充分听取分管校领导的意见;与党委组织部进行沟通并汇报党委主要领导同意后;由院(系、部)及其他二级单位党委(党总支、直属党支部)党政联席会议研究后提出初步人选。

3.辅导员拟任科级干部的考察对象由院(系部)党委(党总支、直属党支部)负责人与党委学工部、校团委协商酝酿;征得分管校领导同意;与党委组织部进行沟通并汇报党委主要领导同意后;院(系部)党委(党总支、直属党支部)党政联席会议研究提出初步人选。

4.专职辅导员拟任处、科级专职辅导员岗位的考察对象由党委学工部与院(系部)党委(党总支、直属党支部)负责人根据民主推荐情况、个人申报材料、任期考评情况,述职答辩情况,参考近四年年度考核结果和平时工作表现进行充分酝酿;征得分管校领导同意;与党委组织部进行沟通并汇报党委主要领导同意后;党委学工部研究提出初步人选。

由党委组织部汇总考察对象初步人选名单,向党委主要负责同志汇报同意后,学校党委会研究确定考察对象。

(七)考察

对已确定的科级考察对象,由机关、院(系、部)党委(党总支、直属党支部)负责组织。考核对象不属于本单位的,由党委组织部协调在原单位考察。对已确定晋升处、科级专职辅导员岗位的考察对象,由党委学工部负责组织考察。

考察前发布考察预告,组织考察组,考察组由两名以上人员组成,采取个别谈话、民主评议或者民主测评、查阅工作资料、同考察对象谈话等方式,对考察对象从德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考察,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,并形成书面考察材料报党委组织部。

突出政治标准,注重了解政治理论学习情况,深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治自律等方面情况。

深入考察道德品行,加强对工作时间之外表现的考察,注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面情况。

强化职业素养考察,深入了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面情况。

注重考察工作实绩,深入了解履行岗位职责、推动学校和本部门、本单位科学发展的实际成效。

加强作风考察,深入了解贯彻党的群众路线,为师生服务、求真务实、勤勉敬业、敢于担当、奋发有为,遵守中央八项规定精神,反对“四风”的情况。

强化廉政情况考察,深入了解遵守廉洁自律有关规定,保持高尚情操和健康情趣,慎独慎微、秉公用权、清正廉洁、不谋私利,严格要求亲属的情况。

对确定的考察对象,在进行全面考察的同时,对干部档案、党风廉政等方面情况按规定程序进行审核。

(八)廉政考察

听取学校纪委、监察部门的意见,对拟任人选作出廉政回复。

(九)讨论决定

科级干部由机关、院(系部)及其他二级单位的党委(党总支、直属党支部)根据考察情况,充分听取用人部门党政负责人、分管校领导意见,与党委组织部进行沟通后,经党政联席会议研究提出任用意见,报党委组织部。

晋升处、科级专职辅导员由党委学工部根据考察情况,充分听取院(系部)党委(党总支、直属党支部)负责人、分管校领导意见,与党委组织部进行沟通后,研究提出晋升意见,报党委组织部。

由党委组织部提出建议方案,向党委主要领导汇报同意后,报请学校党委会审批。

(十)公示

科级干部聘任,处、科级专职辅导员晋升,在下发任职通知前,在全校范围内进行公示,公示期为五个工作日。

(十一)任职

决定任用的科级干部,由分管校领导和党委组织部同本人谈话;决定晋升的处、科级专职辅导员,由分管校领导和党委学工部同本人谈话,提出任职要求。校纪委进行集体廉政考试、廉政谈话。

四、时间安排

6月21日-25日    申报岗位

6月26日-28日    谈话调研推荐、会议推荐

6月28日-7月3日 确定考察对象、考察

7月3日-5日      讨论决定

7月5日-11日     公示

7月12日前       下发任职文件

五、本方案由党委组织部负责解释。未尽事宜由党委组织部提出建议报党委会议研究决定。


   附件1:2019年科级干部岗位职数

附件2:2019年科级干部岗位聘任申请表

附件3:陕西中医药大学专职辅导员职级晋升申报表